当如何制定人事管理制度

如何制定人事管理制度？

人事管理制度在企业人事制度中的地位，正如宪法在诸法律中的地位一样。人事管理制度是基础性、概括性和原则性的制度，它规定了企业人事制度的基本框架。在这个大前提下，制定相应的实施细则。

人事制度的内容几乎覆盖了人事管理的方方面面，主要内容包括：雇用、迁调、退休、资谴、移交、培训、服务、休假、请假、加班、值班、出差、考核、奖惩、待遇、福利、保险、抚恤、安全卫生等。前五项属于招聘内容、第六项是培训、第七至第十四项属于考勤与绩效、第十五至十八项属于薪酬福利。

在制定人事管理制度时，要根据企业实际情况，在此基础上进行调整。以下是本人经过综合比较和修改后，形成的一个典型的人事管理制度样本。

人事管理制度

总则

第一条 目的：为使本公司员工管理有章可循，特定本规则。

第二条 范围：

1.本公司员工管理，除遵照政府相关法律法规外，依本规则办理。

2.本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员。

雇用

第三条 本公司各部门因业务需要须增加人员时，应依《招聘实施细则》规定及流程提出申请，经总经理核准后，由人力资源部进行招聘。

第四条 新进人员由人力资源部办理试用申请，试用期为3个月。期满考核合格者，方得正式雇用。成绩优良者，可酌情缩短试用时间。

第五条 试用人员如品行不良、服务成绩欠佳或无故旷工，可随时停止试用，予以解雇。试用不满三日者，不发给工资。

第六条 试用人员报到时，应向人力资源部缴验：

1.身份证和学历证原件和复印件。

2.最近三个月内半身免冠照片两张。

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3.区级以上医院体格检查表。

4.最后服务单位离职证明。

5.其他必要文件。

第七条 凡有下列情况者，不得雇用：

1.被剥夺政治权利、判处刑罚或受通缉者。

2.吸食毒品及代用品者。

3.亏欠公款受处罚者。

4.品性恶劣，经公私营机关开除者。

5.患有精神病或传染病，或体格检查经本公司认定不适合者。

6.未满16岁者。

第八条 员工一经正式雇用，应当与公司签定劳动合同，双方共同遵守。

服务

第九条 员工应遵守本公司一切规章制度。

第十条 员工应遵守下列事项：

1.尽忠职守，服从上级，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。

2.不得经营与公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他公司的职务。

3.全体员工务须时常提升工作技能，以提高工作效率。

4.不得泄漏公司机密，或假借职权，贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗。

5.不得携带违禁品、危险品进入工作场所或私自携带公物出公美国1家回收协会表示会增加关注司。

6.员工应按时上下班，不得无故迟到、早退。

7.工作时间不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后方可离开。

8.员工每日应注意保持工作地点的环境清洁。

9.员工在工作

中不得怠慢拖延，应全神贯注，不得看杂志、电视、报纸以及抽烟。

10.不得在工作场所吵闹斗殴、搭讪攀谈或或搬弄是非，扰乱秩序。

第十一条 员工每日工作时间为8小时，但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间，每日延长工作时间不超过２小时，每月延长总时间不超过45小时。

第十二条 经理级(含)以下员工上、下班均应亲自打卡，不得托人或受托打卡，否则以双方旷工一日论处。

第十三条 员工如有迟到外墙保温材料检测常见问题、早退或旷工，依下列规定处分：

(一)迟到、早退

1.工作时间开始后5分钟至15分钟内到公司者为迟到。迟到每次扣50元，拨入福利金。超过15分钟后方到者应办理请假手续，但因公外出或请假经主管证明者除外。

2.工作时间终了前10分钟内下班者为早退。提前15分钟以上下班者以旷工半日论处，但因公外出或请假经主管证明者除外。

3.上下班忘记打卡者，经单位主管证明，方不视为早退。

(二)旷工

1.未经请假或期满未经续假而擅自不到者以旷工论。

2.委托或代人打卡或伪造出勤记录者，双方均以旷工论。

3.员工旷工，不发薪资及津贴。

4.无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者，径予解雇，不发资遣费。

待遇

第十四条 本公司根据国家法律，本着劳资互惠原则，给予员工合理待遇。

第十五条 员工薪酬视其学识、技能、经历及工作性质决定，年度薪资调整方法由人力资源部拟订，呈总经理核定后调整。临时、外包或计件等工作人员待遇，按《临时、外包、计件人员薪酬管理细则》办理。

大力发展利用可再生能源与工业余热的塑料造粒机技术第十六条 员工待遇分日薪和月薪二种。月薪人员，下月5日发放一次；日薪人员每月发放二次，当月20日及下月5日发放本月上半月份及前月下半月份薪资；新进人员自报到日