走读干部查处的理性面对热点评论国内新闻
一些家住城里的基层干部,不深入群众、把工作放在第一位,而是常常往家跑,被称为“走读干部”。党的群众路线教育实践活动进入收官之际,共有6484名“走读干部”在专项整治中被查处。
在专项整治中6千多名“走读干部”被查处,这是中央首次大规模集中处理这一长期遭诟病的干部作风问题,表现出中央对反四风,坚决贯彻党的群众路线教育实践活动的决心和行动,对这些“走读干部”的查处,在查处手段实施的同时我们更多的是要认识到“走读干部”查处活动中折射出一些现实问题。
一是基层干部的思想教育、责任意识方面。
这次查处活动折射出一些“走读”的基层干部在思想认识上,群众意识比较淡薄,信念不够坚定,不注重自身的党性修养,思想觉悟退化,没有把维护和实践人民的利益放在首位,因此在当前新形势下我们要加强党员干部思想教育,要教育党员干部坚持正确的价值取向,始终保持理性的思维,要保持思想道德的纯洁性,正确对待权力、金钱、名利,在生活上艰苦朴素,勤俭节约,不奢侈浪费,不追求享受,强化自律意识,始终置身纪律和道德的框架约束之下。
二是基层干部的工作作风方面。
查处活动折射出“走读”的基层干部在工作作风上走形式主义,对事关群众利益的工作不重视,在基层工作中往往“蜻蜓点水”,走过场,不能将“群众利益无小事”的思想觉悟融入工作,脱离群众、作风漂浮、官僚主义,严重损害了干部本人和党委政府公信力。对此作为基层工作干部,应纠正这些不良工作作风,在工作作风上,要深入实际,联系群众,倾听群众意见,想群众之所想,急群众之所急,忙群众之所需,同群众建立起水乳交融的关系,努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚,破除急躁情绪,迎难而上,积极工作,要不断总结和完善工作经验,努力提高工作能力和服务水平。
三是基层政府部门的工作管理制度制定执行方面。
查处活动折射出“走读干部”的工作制度和管理制度上的瑕疵。这么多“走读”干部的存在,说明我们的基层工作管理制度在制定上还有漏洞,执行上缺乏监督,“走读”干部工作走形式,随意的脱离工作岗位,脱离群众,我们要反思,是否我们在对基层干部的管理制度上还不够契合实际,“德”“能”“勤”“绩”“廉”考核等方面监督不够。因此,在针对基层干部的管理制度上,我们不仅要保证管理制度制定的科学性、合理性,更要注重管理制度的实际贯彻和执行,针对工作中随意离岗、擅自脱岗,无视规章制度不守规范,无视群众利益的干部严厉惩处,对于工作认真负责,勤政廉洁,沉下心为群众办实事,解群众实际困难的干部要给予表彰,发挥典型示范效应。同时在党员干部工作中还要发挥企业、群众、媒体等社会监督力量的作用。
四是对“走读干部”查处的理性看待。
我们可以看到,中央的此次大手笔查处,得到了社会大众的拍手称赞,但在媒体舆论上确出现一些褒贬不一的评论,折射出我们少数基层党员干部对查处工作认识不理性、不深刻的问题。很多基层服务工作者大倒苦水,认为上级对基层工作过于苛刻,对基层工作人员缺少体恤,将“走读”工作错误的认为是没有休息休假的一味驻扎,其实针对目前评论中的这些困难,在实际中是完全可以克服的,基层部门在制度制定执行方面上严格执行,同时可根据实际科学化、人性化建立和落实乡镇干部在本乡镇机关住宿制度、24小时值班制度、错时上下班制度、乡镇干部包村驻村制度等,建立突发事件、重大事故预警机制和领导干部轮流驻守值班负责制,解决突发事故、重大事故的领导指挥缺位。
总而言之,我们要明白的是查处只是手段并不是目的,作为基层的服务人员和领导干部要牢固树立全心全意为人民服务的思想,从自身觉悟提高开始,有使命感、有责任意识,耐下心来做群众工作,克服“四风”不良之习,真正做到为群众做好事、做实事。
[作者:丹青]
[编辑:田慈孝]
[来源:张家界在线]
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