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辞职面试给未来一个机会万芳

发布时间:2020-02-14 11:15:06 阅读: 来源:茶盘厂家

“辞职面试”:给未来一个机会

求职要面试,如今辞职也要面试 刚刚从某外资通讯公司辞职的沈先生就经历了这样一次特殊的面试。面试题目包括辞职原因、公司是否没有为其提供用武之地、相应的培训和奖励是否到位、公司近年来有没有关心其生活等 据7月5日《北京晨报》报道,沈先生辞职完全是由于个人生活的原因,但填完这个辞职表格,他突然对公司产生了一种留恋感。

在我们以往的印象中,辞职不就是打个辞职报告、结清工资,然后收拾东西走人吗?辞职时还要面试,是不是多此一举?其实,这里所说的 辞职面试 中的面试与求职面试中的面试,意义大不相同,它更多的是员工辞职时与企业管理者的一次交流,完全没有考试、过关的含义。

仔细想想, 辞职面试 还真不是多此一举,它不但对员工将要离职的公司和企业有意义,对于员工自己也不乏好处。如果说求职面试是给劳资双方的现在一次机会的话,那么 辞职面试 就是给劳资双方的未来一次机会。

员工辞职总是有原因的,或者是个人因素,或者是企业的薪资待遇、工作环境不能满足员工的期待等等。那么,在 辞职面试 的过程中,企业就可以通过员工来获知自己在哪方面做得不够好,还有什么地方需要改进。对企业而言,这显然是一次改善管理的机会。

更重要的是,一些员工之所以辞职,很可能是对企业某些方面存在误会与隔阂。这时主管与其进行一对一的交谈,有可能会化解矛盾、澄清疑虑、消除误会,第一时间争取员工回心转意;即使挽留不成,也能最大限度地获知企业在管理上不尽如人意之处。

与此同时,员工也会从企业对自己的评价中,看到自己的不足和长处,即使最后还是离开了,员工对自己也有了一个更充分的了解,有助于在新的工作岗位上少走弯路。

所以说,不管是对于企业还是员工, 辞职面试 并非多此一举。如果双方都能从中看到自己的不足,更加清楚地认识自己,那么最后就是一种双赢的结局。查阅:已获批28个城市的轨道交通线路规划详解图(更新中)查阅:2012年全国各省市城市轨道交通项目概览(更新中)查阅:城市轨道交通中标企业

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